"Las ideas descabelladas pueden convertirse en grandes ideas o ser inspiradoras de otras que lo sean". Naiara Esteban
Dejamos de pensar en términos de empleados/as y “recursos” para pensar en personas innovadoras y colaboradores, y tratando a cada persona de forma individualizada, sin dejar de poner atención en los resultados.
El liderazgo innovador pone el centro en las personas, la generación de confianza y satisfacción, como palanca hacia la efectividad y el éxito de la organización de la que son miembros.
Factores básicos a tener en cuenta:
- Estimulación Intelectual
- Motivación Inspiracional
Trabajo en equipo:
- Para definir el reto a compartir entre todas las personas del equipo y poder así trabajar en la misma dirección.
- Para mejorar la productividad y resultados
- Para el aprendizaje, desarrollo personal y profesional de tus colaboradores.
- Para aumentar la confianza, satisfacción e implicación de todos los colaboradores.
- Para desarrollo de nuevos líderes en la organización.
- Para valorar conjuntamente los resultados obtenidos, trabajar sobre los problemas y desarrollar planes de acción conjuntamente.
Líneas de Negocio aplicando la Innovación
- Salud
- Energía
- Medio Ambiente